Chuyên viên Đào tạo Cấp cao (Senior Training Officer)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Triển khai đào tạo:
- Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, tư duy phản biện, kỹ năng lãnh đạo,...
- Đánh giá hiệu quả đào tạo sau lớp học và đưa ra đề xuất cải tiến nội dung hoặc phương pháp giảng dạy
- Điều phối và hỗ trợ tổ chức lớp học nội bộ (offline/online): chuẩn bị tài liệu, thiết bị, tương tác học viên,...
- Phân tích và thiết kế chương trình đào tạo
- Phối hợp cùng các phòng ban và quản lý cấp trung để xác định nhu cầu đào tạo (TNA) theo từng nhóm đối tượng
- Thiết kế chương trình đào tạo chuyên sâu dựa trên nhu cầu thực tiễn, bao gồm: mục tiêu học tập, nội dung, tài liệu, bài tập, đánh giá hiệu quả
- Phát triển giáo trình, slide và công cụ hỗ trợ học tập (phiếu tình huống, công cụ đánh giá trước/sau đào tạo,...
- Quản lý đối tác và chuyên gia
- Đề xuất và phối hợp với các đối tác, giảng viên thuê ngoài khi cần triển khai đào tạo chuyên sâu
- Hỗ trợ đánh giá, lựa chọn giảng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu của doanh nghiệp
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học,... hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm đứng lớp đào tạo kỹ năng mềm hoặc phát triển nội dung đào tạo
- Có kỹ năng giảng dạy, dẫn dắt nhóm, hoạt náo lớp học tốt
- Thành thạo các phương pháp đào tạo người lớn (Andragogy, 70-20-10, ADDIE,...)
- Kỹ năng thiết kế slide và giáo án đào tạo chuyên nghiệp (PowerPoint, Canva,...)
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, phối hợp liên phòng ban và giải quyết vấn đề
- Nhiệt huyết với đào tạo, có tinh thần học hỏi và đổi mới
- Cầu tiến, trách nhiệm, chủ động và linh hoạt trong xử lý công việc
- Có định hướng phát triển trở thành chuyên gia đào tạo nội bộ
QUYỀN LỢI:
THU NHẬP
- Mức lương cạnh tranh
- Gói thu nhập upto 13 - 15 tháng lương/năm
- Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm; hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc
CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
- Được tham gia các chương trình đào tạo trước khi bắt đầu công việc và trong quá trình làm việc theo yêu cầu công việc
- Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path có lộ trình với từng vị trí, từng phòng ban; có cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
BẢO HIỂM VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ Nhà nước ban hành
- Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào ngày sinh nhật
- Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
- Chế độ đãi ngộ nâng cao cho phụ nữ mang thai
- Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, chạy bộ Tiếng Anh,...
- Được trang bị laptop, các thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
- Môi trường làm việc hiện đại, năng động, khuyến khích tối đa sự sáng tạo của nhân viên
