MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Phụ trách tuyển dụng chính các vị trí thuộc khối Sales/Business của CMC TS (chiếm khoảng 80%), bao gồm: Account Manager, Sales Executive, Sales Admin…
• Đồng thời tham gia tuyển dụng các vị trí khác theo phân công (chiếm khoảng 20%), như: Back Office, IT hoặc các vị trí phát sinh theo nhu cầu của tổ chức.
• Phối hợp chặt chẽ với Hiring Managers để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, tư vấn về thị trường nhân sự, mức lương và xây dựng chiến lược thu hút ứng viên phù hợp cho từng nhóm vị trí.
• Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên, đặc biệt là ứng viên Sales, thông qua nhiều kênh: LinkedIn, networking, cộng đồng, referral, headhunt, jobsite…
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sourcing, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại và điều phối các vòng phỏng vấn chuyên môn.
• Xây dựng và phát triển pipeline ứng viên, ưu tiên cho các vị trí Sales/Business phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
• Đóng vai trò HR Partner cho khối Sales, hiểu đặc thù kinh doanh, chân dung ứng viên và hỗ trợ Hiring Manager trong việc ra quyết định tuyển dụng.
• Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng (time-to-fill, conversion rate…) và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Phối hợp triển khai các hoạt động Talent Attraction / Employer Branding nhằm thu hút nguồn ứng viên chất lượng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kinh doanh hoặc liên quan.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng phụ trách Sales/Business hiring (Account Manager, B2B Sales, IT Sales).
• Hiểu biết về đặc thù các vị trí Sales:
  • Sales cycle, KPI doanh số
  • B2B/Enterprise Sales
  • Mindset “hunter” & commercial mindset
• Có khả năng làm việc với Hiring Manager như một HR Partner, tư vấn về profile ứng viên và chiến lược tuyển dụng.
• Thành thạo các kênh sourcing, đặc biệt là sourcing ứng viên Sales (LinkedIn, networking, referral…).
• Có khả năng tuyển đa dạng vị trí (Sales + các role khác khi cần).
• Tiếng Anh khá, có thể đọc hiểu CV/JD và trao đổi với ứng viên khi cần.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản lý stakeholder tốt.
• Chủ động, linh hoạt, thích ứng nhanh trong môi trường kinh doanh năng động, có áp lực KPI.

QUYỀN LỢI

THU NHẬP

• Mức lương cạnh tranh, trao đổi linh hoạt theo năng lực và giá trị ứng viên mang lại.
• Thu nhập hấp dẫn: 15 - 16 tháng lương/năm
• Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
• Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
• Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
• Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
• Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
• Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
• Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật
• Lương tháng thỏa thuận theo năng lực và vị trí công tác
• Thưởng KPIs năm từ 5-12 tháng lương/năm
• Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.