[HN] Talent Acquisition Executive (Product)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phụ trách tuyển dụng chính các vị trí thuộc khối Product của CMC TS (Product Owner, Techlead, Business Analyst, UX/UI, Software Engineer, Tester…).
Phối hợp với Hiring Managers để nắm bắt nhu cầu nhân sự, tư vấn về thị trường nhân sự, mức lương và đề xuất phương án thu hút ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên Product/Tech thông qua nhiều kênh: LinkedIn, cộng đồng công nghệ, referral, headhunt, jobsite…
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại và điều phối các vòng phỏng vấn chuyên môn.
Xây dựng và phát triển pipeline ứng viên Product/Tech phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
Tham gia tuyển dụng các vị trí công nghệ khác theo sự phân công của Team Leader và nhu cầu của team Talent Acquisition.
Phối hợp triển khai các hoạt động Talent Attraction / Employer Branding nhằm thu hút nhân tài công nghệ.
Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng cho từng nhóm vị trí.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, CNTT hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT, ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng cho các công ty Product/Software Product.
Có hiểu biết về các vị trí trong Product team: Product Manager, BA, Dev, Tester. QA, UI/UX…
Có khả năng làm việc và tư vấn cho Hiring Manager như một HR Partner, hiểu nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp tuyển dụng phù hợp.
Thành thạo các kênh sourcing ứng viên công nghệ (LinkedIn, cộng đồng tech, networking…).
Tiếng Anh khá, có khả năng đọc hiểu CV/JD và trao đổi với ứng viên hoặc Hiring Manager khi cần.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản lý stakeholder tốt.
Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc trong môi trường công nghệ năng động.

THU NHẬP

Mức lương cạnh tranh, trao đổi linh hoạt theo năng lực và giá trị ứng viên mang lại.
Thu nhập hấp dẫn: 15 - 16 tháng lương/năm
Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật
Lương tháng thỏa thuận theo năng lực và vị trí công tác
Thưởng KPIs năm từ 5-12 tháng lương/năm
Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.