Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Talent Acquisition Manager)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

i.Chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Tuyển dụng Nhân tài, gồm:

Tổ chức hoạt động tuyển dụng với quy mô >15 nhân sự tại HN & TP HCM nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực ngắn, dài hạn.
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, ngân sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng năm.
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí nhân sự quan trọng, CBQL, Lãnh đạo cấp cao.
Xây dựng, tổ chức vận hành quy trình tuyển dụng, giám sát hoạt động đánh giá ứng viên và cải tiến liên tục các công cụ sàng lọc, lựa chọn ứng viên.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng employer value proposition, triển khai các hoạt động EB.
Mở rộng và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên; phát triển mối quan hệ với các headhunt, các trường đại học và đối tác nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng.
Khảo sát định kỳ, tối ưu quy trình onboarding nhân viên mới - tăng trải nghiệm cán bộ nhân viên mới.
Tư vấn cho Trưởng ban HRD về chiến lược nhân sự, các chính sách thu hút nhân tài.
Báo cáo về dự báo nguồn lực hàng tháng, quý, năm.

ii. Quản lý đội ngũ & phát triển năng lực

Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
Giao KPI năm/ tháng cho từng nhóm tuyển dụng, từng nhân viên phụ trách trực tiếp đảm bảo KPI tuyển dụng (số lượng, chất lượng và SLA).
Xây dựng kế hoạch mục tiêu, ngân sách hoạt động của Phòng. Thực hiện theo dõi, đánh giá mục tiêu, ngân sách và trình điều chỉnh phù hợp theo định kỳ và phát sinh.
Đánh giá liên tục hiệu suất của đội ngũ và đào tạo, huấn luyện nâng cao hiệu suất, hiệu quả tuyển dụng.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên, hiring manager về kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

1. Trình độ học vấn & chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đội nhóm từ 10 người trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trong ngành CNTT, công ty công nghệ hoặc sản phẩm phần mềm.
Đã từng trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí chiến lược.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty có quy mô >300 nhân sự

3. Năng lực chuyên môn & kỹ năng

4. Ngoại ngữ:

Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thể phỏng vấn và trao đổi công việc với ứng viên cấp cao.

5. Tố chất cá nhân

THU NHẬP

Lương tháng thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Gói thu nhập 15 tháng lương/năm
Gói phúc lợi tiền mặt hơn 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật